爱尔兰RTE新闻10月9日报道，一项由利默里克大学为德国促进社会公正和民主的基金会Friedrich-Ebert-Stiftung开展的名为“工会在爱尔兰接触工人”的研究报告强调了在爱尔兰工作场所存在的工会准入障碍。该研究包括对179名工会官员的调查，发现受访者经常遇到雇主阻挠工会、迫害工会活动家以及直管经理向员工通报工会的情况。接受调查的工会官员中，近三分之二的人表示，雇主限制员工与工会互动的机会，即使是在停车场等公共场所也是如此。该报告研究了工会官员所经历的策略，这些策略使得工会的认可变得越来越困难，尤其是在准入受到严格限制的私营部门。研究表明，女性工会官员面临的敌意程度高于男性。该报告还强调了欧盟《适当最低工资指令》的潜在影响，该指令鼓励成员国促进集体谈判，并简化工会代表与工人的接触。该指令转化为国家法律的最后期限是2024年11月15日。报告的共同作者 Caroline Murphy 博士说，“按照指令的精神，对该指令进行强有力的转换，可以使爱尔兰符合国际人权标准，包括《世界人权宣言》和《欧洲人权公约》”。爱尔兰工会联合会 (ICTU)秘书长 Owen Reidy 表示，让工作有回报的最好方法是促进和支持集体谈判。